求人票だけでは役割が伝わりにくい
打ち合わせから施行までの担当範囲、分業体制、件数などを整理します。
FOR FUNERAL EMPLOYERS
葬祭人材の採用を、業界理解のある支援で。
担当工程、夜間対応、運転、生花や納棺の経験など、葬祭の仕事ならではの採用条件を整理し、採用活動を支援します。
初回送信は採用相談の受付です。契約締結や求人受理、候補者紹介が自動で完了することはありません。
OCCUPATIONS
現場から運営まで、幅広い職種に対応
複数職種の同時採用も、役割ごとのご相談も承ります。
葬祭ディレクター／葬儀プランナー／施行担当
セレモニースタッフ／式典スタッフ／司会
会館運営／ホールスタッフ
搬送・寝台車・霊柩車ドライバー
納棺師／湯灌師
エンバーマー
生花祭壇制作／フローリスト／装飾
葬儀相談員／コールセンター
葬祭営業／互助会営業／事前相談
法人営業
葬祭事務／バックオフィス
遺品整理／アフターサポート
火葬場・斎場運営
ペット葬祭
管理職／支配人／エリアマネージャー
その他葬祭関連
RECRUITING CHALLENGES
葬祭業界の採用課題を、条件設計から整理
勤務条件の認識差が起こりやすい
宿直、待機、緊急呼び出し、休日、各種手当を確認し、候補者へ伝えます。
経験の見極めが難しい
年数だけでなく、担当工程、接客、運転、管理経験などを確認します。
FLOW
ご相談から紹介開始まで
- 1
採用相談
募集職種、人数、勤務地、採用時期や現在の課題をお知らせください。
- 2
条件確認
仕事内容、勤務条件、選考方針とご担当者の申込権限を確認します。
- 3
契約・求人内容の確認
料金・契約条件を書面等でご案内し、求人内容を双方で確認します。
- 4
紹介開始
必要な確認と承認が完了した後、本人の意思を確認した候補者をご紹介します。
FAQ
採用に関するよくあるご質問
採用要件が固まっていなくても相談できますか？
はい。担当工程や勤務体制などを伺い、募集条件の整理から進めます。
相談を送信すると契約になりますか？
いいえ。初回送信は審査待ちの採用相談受付です。契約条件をご案内し、双方が確認するまで契約は成立しません。
候補者情報はいつ確認できますか？
契約と求人内容の確認後、対象求人への応募意思と情報提供への同意が確認できた候補者のみをご紹介します。
複数の職種や拠点を相談できますか？
はい。今回の申込フォームには主な施設・職種をご入力いただき、その他の募集は担当者へお知らせください。
TALK TO US
採用の課題を、お聞かせください。
募集条件が固まる前の段階からご相談いただけます。
採用相談を申し込む